3月5日下午，習近平總書記在參加十四屆全國人大二次會議江蘇代表團審議時強調，要牢牢把握高質量發展這個首要任務，因地制宜發展新質生產力。
新質生產力特點是創新，關鍵在質優，本質是先進生產力。出席全國兩會的我省代表委員和廣大干部群眾認真學習習近平總書記重要講話精神，表示要牢記高質量發展是新時代的硬道理，把握好發展新質生產力的精髓要義，堅持從實際出發，深化體制改革，積極培育新興產業和未來產業，改造提升傳統產業，完善現代化產業體系。
“面對新一輪科技革命和產業變革，我們必須搶抓機遇，加大創新力度，培育壯大新興產業，超前布局建設未來產業，完善現代化產業體系。”習近平總書記的話，讓全國人大代表、億華通動力科技有限公司董事長張國強倍感振奮。
“氫能產業作為未來國家能源體系的重要組成部分、戰略性新興產業以及未來重點產業，是加快發展新質生產力的重要抓手?！睆垏鴱姶肀硎荆鎸淠墚a業向縱深推進所面臨的問題和關鍵卡點，企業要瞄準前沿科技，集中突破核心技術。同時，以商業模式創新推動氫能規模化應用，著力補齊短板、拉長長板、鍛造新板，增強產業鏈供應鏈韌性和競爭力。
石家莊生物醫藥產業集群是我省重點打造的戰略性新興產業集群之一。
“近年來，石家莊市在產品產業化、新產品研發等方面給予資金及政策支持，搭建大型儀器設備共享平臺，不斷降低藥企研發成本?！笔仪f市國際生物醫藥園管委會常務副主任李慶輝介紹，接下來，他們將繼續加大創新平臺建設和創新主體培育力度，著力聚資源、優生態、提能級，助力產業鏈條加快向中高端延伸。
科技創新能夠催生新產業、新模式、新動能，是發展新質生產力的核心要素。
“2023年，河北以科技創新為引領，全社會研發投入強度達到2%，研發經費總額同比增長13.9%，全省技術合同成交額同比增長22.1%。”全國政協委員、省科技廳副廳長張永強認為，河北創新資源豐富，要堅持以科技創新引領現代化產業體系建設，及時將科技創新成果應用到具體產業和產業鏈上，為產業發展添活力。
張永強委員介紹，今年，我省將堅持政府市場同向發力，加快京津冀國家技術創新中心建設，構建協同創新共同體，充分發揮科技特派團作用。聚焦重點產業，推動大項目攻關和技術突破，實施創新應用場景三年行動，提高科技成果落地轉化率，為推動高質量發展提供強勁動力。
“‘發展新質生產力不是忽視、放棄傳統產業，要防止一哄而上、泡沫化，也不要搞一種模式?！暯娇倳浬羁剃U明了傳統產業轉型升級的方向，是對發展實體經濟的重要指導。”全國人大代表，河鋼集團黨委副書記、總經理王蘭玉說。
不忽視、放棄傳統產業，不是走傳統產能擴張的老路，而是要以新質生產力要素賦能傳統產業，促進產業向高端化、智能化、綠色化轉型。王蘭玉代表介紹，河鋼集團縱向推進鋼鐵產業鏈條向高端制造延伸，目前高端品種鋼比例近80%；橫向推進同類業務結構性重組，培育出了數字技術、裝備制造、新能源等新興產業集群，打造新的效益增長極。
王蘭玉代表表示，河鋼集團將搶抓機遇，堅持以技術創新推動產業創新，不斷提升產品競爭力，賦予鋼鐵材料新的價值內涵，加快推進高質量發展。
傳統產業是現代化產業體系的基底，其生產方式和效率直接影響新質生產力的形成和發展。
作為傳統產業大省的河北，該如何保持發展優勢？在省工業和信息化廳軟件產業處處長李劍看來，發展新質生產力要堅持從實際出發，先立后破、因地制宜、分類指導，根據本地的資源稟賦、產業基礎、科研條件等，有選擇地推動新產業、新模式、新動能發展，用新技術改造提升傳統產業。
河北大力推進企業上云，企業工業設備上云率持續保持全國前幾，傳統產業數字化轉型加速。加快推進重點行業環保績效創A，鋼鐵A級企業數量排在全國前幾，傳統產業“借”綠突圍。李劍表示，今年他們將實施數智賦能行動，持續推進“十萬企業上云”，優化省工業互聯網平臺體系，加快推進新型工業化，提高全要素生產率，不斷塑造發展新動能新優勢，促進社會生產力實現新的躍升，鞏固傳統產業地位。
習近平總書記指出，深化科技體制、教育體制、人才體制等改革，打通束縛新質生產力發展的堵點卡點。代表委員們認為，新質生產力帶來的是發展命題，也是改革命題，要以改革促創新、暢循環、強保障，讓各類先進優質生產要素向發展新質生產力順暢流動。
“從技術到產業需要一定時間，創新價值難以立竿見影，是科技創新面臨的現實問題?！比珖f委員、民建河北省委專職副主委范社嶺的體會，源于走訪調研。
如何破解？“優化配置優勢資源，打通教、產、學、研、用之間的堵點?！狈渡鐜X委員說。
范社嶺委員建議，要通過財稅金融政策創新等，充分發揮市場對技術研發方向、要素價格、路線選擇及各類要素配置的導向作用，激發科技創新共同體內創新主體的積極性。建立起科技創新的綜合評價體系，將各類型成果納入績效考評，提升科技創新體系的效益與效能。
“發展的秘訣是創新，創新的根基是人才。”全國人大代表、晨光生物科技集團股份有限公司董事長兼總經理盧慶國非常關注人才。
怎樣才能把人才引進來、留得住、用得好？20多年來，晨光生物一直在實踐中探索。他們制定全員成才規劃，讓員工承擔科研項目，還有機會評定職稱、申請專利、申報科技獎勵，讓人才有成長空間。同時，建起專家樓、員工宿舍樓、幼兒園，解決人才后顧之憂。
如今，公司800多名員工里，博士和碩士有100多人?？恐@些人才，地處曲周小縣城的晨光生物，辣椒紅色素國際市場占有率70%左右。
“人才在哪里，新質生產力就在哪里。”盧慶國代表建議，完善人才考核評價機制，在上升通道、晉升空間、薪資待遇等方面予以傾斜。探索科技人才培養新模式，加強新興交叉學科人才培養。完善“揭榜掛帥”“賽馬”“闖關”等制度，讓科技人才勇探科學前沿，為新質生產力注入強勁動能。
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